En Aumente & Martos Abogados, somos especialistas en Derecho Laboral y en impugnación de Sanciones.
Lo primero que debemos hacer cuando la empresa nos notifica una Sanción, es buscar asesoramiento legal lo antes posible, ya que disponemos de un plazo muy corto de tan solo 20 días hábiles para poder presentar una reclamación e impugnar dicha sanción.
Los trabajadores pueden ser sancionados por la empresa en virtud de incumplimientos laborales, con arreglo a la graduación de las faltas y sanciones que se establezcan tanto en el convenio colectivo aplicable, como en el Estatuto de los trabajadores.
¿Cómo impugnar una sanción?
Para impugnar una sanción, deberemos presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje de la Comunidad de Madrid, (SMAC), en el plazo de 20 días hábiles a contar desde la notificación de la sanción.
En caso de no llegar a un acuerdo en el acto de conciliación, deberemos continuar la reclamación interponiendo demanda ante los Juzgados de lo Social.
